جريمة الاختلاس أو الإخلال بالأمانة الوظيفية من الجرائم التي شهدت تزايداً في القطاعين الحكومي والخاص في السعودية، وتقع عندما يستغل موظف أو مسؤول موقعه الوظيفي للاستيلاء على أموال أو ممتلكات الجهة التي يعمل بها.
أركان جريمة الاختلاس
تقوم الجريمة على ثلاثة أركان أساسية: وجود صفة وظيفية أو شبه وظيفية للمتهم، وقوع الفعل على مال منقول أو ممتلكات وضعت تحت يده بحكم وظيفته، وتوفر القصد الجنائي للاستيلاء أو التصرف بها دون وجه حق. وتتفاوت صور الارتكاب بين اختلاس أموال نقدية، تزوير في السجلات، أو استغلال الصلاحيات الوظيفية لمصلحة شخصية.
العقوبة المقررة
تشدد العقوبة إذا كان الموظف موظفاً عاماً أو موظفاً بحكم وظيفته، وتشمل السجن والغرامة المالية، بالإضافة إلى رد المبلغ المختلس كاملاً. وفي حالات القطاع الحكومي، تكون العقوبات أشد بموجب أنظمة مكافحة الفساد المالي والإداري، نظراً لتأثيرها على المال العام.
كيف تثبت حقك إذا كنت المتضرر؟
يجب جمع المستندات التي تثبت وجود علاقة الأمانة أولاً (عقد عمل، وكالة، محضر استلام)، ثم الأدلة المالية الدالة على الاختلاس (كشوف حسابات، تقارير مالية)، ثم التقدم ببلاغ لدى النيابة العامة أو رفع دعوى حق خاص للمطالبة بالمبلغ المختلس.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين الاختلاس والسرقة؟
الاختلاس يفترض وجود صفة وظيفية منحت المتهم الولاية أو الحيازة على المال، بينما السرقة تقوم على أخذ المال دون أي صفة أو إذن مسبق.
هل يمكن التصالح مع المتهم بدلاً من الاستمرار بالدعوى؟
قد يؤثر التنازل عن الحق الخاص (رد المبلغ) في تخفيف العقوبة، لكن الحق العام قد يستمر القضاء فيه خاصة في الحالات المتعلقة بالقطاع العام.
اتهمت باختلاس أو تواجه قضية إخلال بالأمانة؟ اتصل بنا الآن: 0530099485 لاستشارة فورية مع محامي جنائي في الرياض وجدة والطائف والخبر.
اترك رد